熱烈祝賀員工子女高考考出佳績

                        熱烈祝賀員工子女高考考出佳績

                          上海申弘閥門有限公司

  十年寒窗日，金榜題名時(shí)。近，上海申弘閥門有限公司祝賀公司為鼓勵(lì)員工子女在今年高考中取得優(yōu)異成績，向今年考上大學(xué)的6名員工子女給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并表示熱烈地祝賀，希望他們百尺竿頭，更進(jìn)一步，成為國家的棟梁之才，以優(yōu)異的成績回報(bào)父母，回報(bào)社會(huì)，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛。就此而言，上海“一年多考”不只是高考的“減壓閥”，還可以全面衡量出一名學(xué)生的能力，真正遴選出人才。美國大學(xué)在招錄時(shí)只選取考生高的“高考”考分，理由就是“你所考得的那個(gè)高的分?jǐn)?shù)，表明你有這個(gè)能力”。這種人性化選才方式，值得我們借鑒。至于有觀點(diǎn)擔(dān)心，一年多考會(huì)使考生多次備考，增加負(fù)擔(dān)，其實(shí)是多慮了。一方面，我們不能簡單用今天的高考壓力去衡量“一年多考”的壓力；另一方面，考試只是手段，不是目的，通過每一次考試，學(xué)生能不斷發(fā)現(xiàn)自己知識體系中的薄弱環(huán)節(jié)，從而在以后的學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)，這遠(yuǎn)比考試成績本身更有意義。